J. Geneviève Bauhofer

important plutôt de favoriser les conditions favorables qui encouragent la construction intelligente et cross-générationnelle par des privés et/ou par des partenariats privés-publics

ce n'est pas un délit de se retrouver à l'aide sociale. les "accidents de la vie" peuvent arriver à tous. Plutôt encourager et soutenir - dans un climat de respect et de dignité; faire confiance et contrôler

les discriminations positives se retournent très souvent contre les bénéficiaires. plutôt penser de manière intelligente et concertée dans les entreprises publiques et privées à ce qui permet à tous de travailler et de donner le meilleur de leurs compétences

naturellement si l'on veut effectivement permettre à toutes et tous à la fois de travailler et d'avoir une vie privée saine.

si l'on veut mettre en acte ce que l'on prêche, et ainsi respecter chacun - indépendamment de ses particularités

la sécurité doit être garantie (plusieurs options dans la signalisation et l'aménagement) ET cela fait partie de l'éducation et l'enseigment d' apprendre à faire attention à soi, et à se responsabiliser

en organisant le support idoine afin de ne pas péjorer l'ensemble qui apprend / et parfois va plus vite et ne pas discriminer celui en difficulté en suggérant que c'est à cause de xx que l'on va plus lentement, et que peut-être on s'ennuie en classe

important de renforcer la capacité de discernement de tout un chacun (fake news et autres) et la logique des algorithmes et IA... montrer les risques d'enfermement de la pensée et de disparition du libre arbitre

offrir ces options de soutien à ceux qui le demandent; ce n'est pas toujours une question de revenu; mais plutôt intéresser et stimuler l'enfant / le jeune et offrir ensuite ce qui pourrait le soutenir dans son évolution / formation

cela fait partie de l'ouverture à l'autre, à sa culture. d'autant plus important en Suisse où l'on se glorifie des 4 langues nationales; A Fribourg - "frontière français /allemand", d'autant plus..sans oublier l'anglais ( si l'on veut inviter des entreprises internationales à s'implanter et ainsi offrir des places de travail supplémentaires )

Je ne sais en détail l'éventail - en réalité - de ceux qui viennent dans le canton quant à leur capacité en français ou allemand. de manière générale, on peut toujours s'améliorer, donc plutôt oui

La Suisse fait partie de l'Europe, d'un point de vue géographique et cette dernière nous "protège" également

ces accords ont bénéficié à l'évolution et à la croissance du niveau de vie en général, et ensuite à son économie et à sa sécurité d'une manière générale. sans cette attractivité, quid des occasions de travail notamment?

tout ce qui permet à tout un chacun de ressentir ce sentiment d'appartenance, et de pouvoir contribuer doit pouvoir être facilité / organisé

attention à nouveau aux discriminations positives qui se retournent contre les bénéficiaires. par contre utilisons les bases légales déjà là / mises en place au niveau fédéral et cantonal

l'éducation à la santé, à la responsabilisation de la personne quant à sa santé sont importantes. cela permet ensuite à chacun de choisir librement selon ses affinités aussi. cela ne concerne pas seulement les enfants, cela concerne chaque adulte également

pragmatisme plutôt que dogmatisme; travailler en collaboration - aussi avec autres villes / cantons - pour comprendre ce qui marche et ce qui est contra-productif.

A mon arrivée à Fribourg, je me suis demandée où étaient les piscines.... cela fait partie de la santé en général

la culture, ce n'est pas seulement la gastronomie. la culture est aussi un facteur de cohésion sociale, un élément du bien vivre ensemble..

non non non merci

OUI ET la ville doit apprendre à travailler cross-départements, à collaborer, à utiliser à bon escient les compétences, expériences de ses collaborateurs et favoriser l'esprit d'initiative. en remplissant - en temps et en heure - ses missions et obligations essentielles; Rien que cela déjà diminuerait les burn-out, la résignation et l'absentéisme ...qui chiffrent énormément et accroissent la fausse bonne idée de recruter, alors qu'il faudrait repenser le travail et son organisation

améliorer la gestion des ressources est la base. Inutile de pénaliser encore plus les citoyens sans amélioration des prestations. revisiter l'ensemble des opérations nécessaires et revisiter l'allocation des ressources...

la ville n'est pas le canton

Si la ville favorise (au lieu de réduire) les conditions cadre pour la croissance de l'activité économique, si elle favorise l'accès à la diversité des commerces locaux de manière pérenne (au lieu de l'empêcher en supprimant les parkings et envoyer les gens à l'extérieur de la ville pour leurs achats), ce sera déjà pas mal. Ensuite elle peut envisager de temps en temps des événements qui mettent en lumière la diversité et l'avantage à consommer local

et cela fonctionne seulement si la Ville elle-même se comporte avec équité

cela peut contribuer au win-win des commerces et des employés, tout en allégeant aussi le stress provoqué par le "vite-vite" d'arriver au bon endroit avant l'heure de fermeture; cela peut aussi favoriser un meilleur équilibre vie privée-travail-etc...

chiffre arbitraire qui ne tient compte ni des compétences individuelles, ni de l'industrie, ni de la taille de l'entreprise etc--- il n'y a pas que le salaire pour apprécier les compétences et le travail, il y a aussi la formation continue, le nombre de jours de vacances, , les assurances sociales etc...

dans quel but? sans liberté de commerce, également moins de places de travail ultimement

le critère essentiel est de faciliter l'accès en ville et sa fluidité notamment lors des jours ouvrables.

il s'agit de s'assurer que le réseau de circulation actuel soit en bon état, sûr et efficace, quelque soit le moyen de circuler (à pied, en vélo, voiture, transports publics); cela avant d'envisager d'autres investissements.

voir question 1 plus haut... fluidité du trafic, voire réduction du trafic pourrait ainsi être obtenu, vu que les personnes arrivant en voiture ne circuleraient pas "des heures" simplement pour garer leur véhicule quelque part

En formation, cela comprend aussi la formation continue? la généralisation n'est jamais bonne, et engendre la plupart du temps des coûts supplémentaires sans que l'avantage soit perçu et vraiment utilisé. par contre réfléchir à un système simple qui permettrait d' offrir cette possibilité à ceux qui le demandent ( comme pour l'octroi d'une bourse), pourquoi pas

un bon équilibre entre les moyens est souhaitable

tout ce qui permet de renforcer l'indépendance énergétique et réduire durablement le coût pour les ménages doit être envisagé

cela rend la vie plus agréable à tout point de vue, et d'un point de vue économique / touristique favorise le tourisme et le commerce y-relatif notamment

attention au dogmatisme. ce souci doit être intégré et évalué en lien avec tous les constituants qui contribuent à un développement urbain. économique, culturel et social équilibré et pérenne. Il s'agit de bien vivre ensemble et de faciliter cette richesse humaine, plutôt que de bloquer la vie (et son expression) au nom d'un impératif quelconque "du jour"

la neutralité permet d'agir dans le respect du droit international, et offre plus de flexibilité en facilitant l'élaboration d'alliances circonstanciées avec d'autres pays, en cas de violation dudit droit

cela doit cependant être simple à utiliser, et ainsi encourager son utilisation. parallèlement les guichets doivent pouvoir exister - en moins grand nombre - également pour ceux qui ne pourraient accéder à la forme digitalisée, quelle qu'en soit la raison

séparation des pouvoirs; respect de la liberté de pensée et d'expression

et pourquoi pas sur le Yemen, la question kurde, les igours ou je ne sais, et en quel nom? Voilà un beau sujet pour se distraire de ses tâches obligées, et se mettre dans une situation qui ne permet pas un traitement équitable. Pourquoi ne pas mettre de l'ordre chez soi tout d'abord?

La Ville peut revisiter ses obligations et considérer de manière plus efficace l'allocation de ses ressources. Favoriser la formation continue, honorer & valoriser les compétences/expériences internes plutôt qu'automatiser les contrats externes, favoriser les mouvements de poste en passant d'un département à l'autre, favoriser l'initiative, se permettre des collaborations inter- et intra-départements.

pour favoriser le bien-être ensemble, la cohésion sociale, réduire les incivilités et le vandalisme gratuit, respecter autrui et le travail d'autrui (mettre les déchets dans la poubelle publique plutôt que par terre à 10m de la poubelle)

il en a va aussi de la beauté et de l'attractivité de notre ville

cela décourage toute tentative non-civile, peut rassurer certains

ligne directrice, qui nécessite quelques aménagements pour s'assurer de respecter autrui

ah les généralités!!! question qui mériterait davantage que 500 caractères! il y a le minimum vital réel auquel chacun a droit et se doit de contribuer. ensuite chacun a des besoins et intérêts différents à différente époque de sa vie....

la question n'est pas la même pour un enfant de un an ou un enfant de 7 ans ou un ado de 15 ans l'important est le soin, le respect, l'écoute et l'attention portée à l'enfant, plus que le l'identité de la personne qui la donne. la qualité du temps ensemble importe sur la quantité

Il n'y a pas que la croissance économique ou la protection de l'environnement. Quid du développement de l'humanité, et de l'être humain dans l'ensemble du cosmos?