Natalia Ferrara

Prima di aumentare l'età pensionabile occorre aumentare l'impiegabilità delle persone. Oggi come oggi dopo i 50 anni è difficile mantenere un impiego e ancor di più trovarne uno nuovo in caso di licenziamento.

L'obiettivo non dev'essere quello di pagare più sussidi di cassa malati ma di abbassare i premi. Perché maggiori mezzi statali significa comunque un maggior costo per la collettività attraverso le imposte.

Questo tetto massimo non è più attuale, in molte famiglie lavorano entrambi i coniugi, presto dovranno anche essere tassati (finalmente!) individualmente, anche sul piano delle rendite va fatto un adeguamento.

L'abbassamento è corretto e necessario, come lo sono per alcune fasce più deboli delle misure transitorie di compensazione.

La natalità è un problema, le misure di conciliabilità richiedono molto tempo per essere implementate, una soluzione è sicuramente quella di introdurre congedi più estesi e flessibili, sia tra i due genitori che nel tempo.

Considerati i molti immobili sfitti, sarebbero utili maggiori incentivi per ristrutturare gli immobili esistenti affittandoli in seguito a costi sopportabili per tutti, anche nei centri e non solo nelle zone periferiche. Perché maggiori mezzi statali significa comunque un maggior costo per la collettività attraverso le imposte.

In considerazione dei gravi rischi per la salute e conseguenti costi per la collettività.

Un aumento della franchigia aiuta a responsabilizzare gli assicurati ma dev'essere abbinato ad una massiccia riduzione dei premi.

L'offerta ospedaliera dev'essere stabilita sul piano cantonale ma con un maggiore accompagnamento della Confederazione considerato l'aumento dei costi della salute.

Dalla formazione passa la concreta occasione di migliorare la propria vita. Oggi come oggi il ceto, la famiglia di origine, determina ancora il percorso formativo delle e degli alunni e questo non è corretto.

Fa stato la Convenzione di Ginevra e l'importanza di tenere buone relazioni con gli altri Paesi.

Gli stranieri che intendono partecipare attivamente possono intraprendere una procedura di naturalizzazione.

In casi eccezionali, per pietà e nel rispetto della decisione del paziente in fin di vita.

Non imposto a tutte le categorie per legge. Il salario minimo dev'essere negoziato nei singoli ambiti dai rappresentanti dei lavoratori e dai datori di lavoro.

Più importante delle regole è la corretta applicazione delle leggi esistenti, un'effettiva sorveglianza. Il caso Credit Suisse insegna.

Piuttosto bisogna favorire la ristrutturazione dei tanti immobili esistenti.

La parità salariale richiede soprattutto un cambiamento culturale da parte di molti datori di lavoro. Dimostrare la discriminazione salariale è difficile, le differenze salariali si possono colmare con interventi positivi presso i datori di lavoro, piuttosto che con controlli a tappeto.

Con delle misure adeguate di compensazione (ad es. tratti interrati, nuovi spazi verdi, ecc.).

Con un tempo adeguato di transizione.

Il servizio pubblico è fondamentale per la coesione della Svizzera, questa iniziativa toglie alla Svizzera italiana i mezzi per un'informazione adeguata. Non siamo una regione di serie B, 200 franchi non bastano.

Ogni Stato sovrano che viene invaso ha il diritto di difendersi. Pe farlo occorrono le armi. Se la Svizzera venisse attaccata, dall'Europa e dagli altri Stati non vorremmo coperte ma armi per proteggerci e difenderci.

Per rimanere fuori dall'Unione Europea ma con voce in capitolo. La Svizzera non è un'isola, le relazioni con chi ci sta intorno sono fondamentali.

La crescita economica aiuta la protezione dell'ambiente: nei Paesi ricchi è possibile un maggior impegno a favore dell'ambiente, non il contrario.