Bei einer vollständigen Liberalisierung des Strommarktes wird die freie Wahl des Stromanbieters auf die privaten Haushalte und die kleineren und mittleren Unternehmen ausgeweitet. Für Grosskunden, welche einen Mindestverbrauch von 100 Megawattstunden haben, steht diese Möglichkeit bereits seit 2009 offen. KMU und Privathaushalte müssen heute den Strom beim lokalen Monopolanbieter (z.B. dem städtischen oder kantonalen Elektrizitätswerk) beziehen.

​​​​​​​Der Bundesrat plant die vollständige Öffnung des Strommarktes mit der Revision des Stromversorgungsgesetzes umzusetzen. Eine entsprechende Gesetzesvorlage ist zur Zeit in der Vernehmlassung.

In der Schweiz gibt es bisher keinen gesetzlichen Mindestlohn. In einigen Branchen bestehen Gesamtarbeitsverträge (GAV), in denen Mindestlöhne festgeschrieben sind. Auch in anderen Branchen liegen die tiefsten Löhne häufig über dem Betrag von 22 Franken pro Stunde bzw. 4'000 Franken pro Monat, der als möglicher Mindestlohn genannt wird. Rund 400'000 oder rund 10 Prozent der Arbeitnehmenden arbeiten jedoch zu Löhnen, welche unter diesem Betrag liegen.

Die Kantone Neuenburg, Jura und Tessin haben inzwischen einen kantonalen Mindestlohn eingeführt. Jura und Tessin definieren ihre Mindestlöhne anhand der nationalen Medianlöhne der Branchen und nicht mittels einer fixen Lohnsumme. Es handelt sich also nicht um einen einheitlichen Mindestlohn, sondern lediglich um branchenspezifische Untergrenzen. Betroffen sind diejenigen Unternehmen, welche nicht einem Gesamtarbeitervertrag unterstellt sind. Im Kanton Neuenburg beträgt der Mindestlohn 20 Franken pro Stunde.

Die Schweiz ist gegenüber ausländischen Investitionen sehr offen. Dadurch werden viele erfolgreiche Schweizer Unternehmen auch attraktiv für Investoren aus Ländern, die nicht nach den Regeln der freien Marktwirtschaft funktionieren. Insbesondere Staatsunternehmen und Staatsfonds aus China oder aus dem arabischen Raum haben in den letzten Jahren zunehmend in Schweizer Unternehmen investiert.

Vor diesem Hintergrund habe inzwischen verschiedene Staaten Regeln über eine Kontrolle von ausländischen Direktinvestitionen in einheimische Unternehmen zum Schutz der öffentlichen Sicherheit und Ordnung erlassen. Zu diesen Ländern gehören u.a. Deutschland, Frankreich, Grossbritannien, Italien, Österreich, Spanien, die USA, Kanada, Australien, Japan, Südkorea oder Indien.

Die Massnahmen sollen verhindern, dass firmenspezifisches Wissen (Know-how und Patente) und die Kontrolle über kritische Infrastrukturen, die für die nationale Sicherheit relevant sind (z.B. Telekommunikationsnetze), ungehindert in autoritäre Staatssysteme abfliessen und dass durch die enormen finanziellen Ressourcen der Staatsbetriebe und -fonds der Wettbewerb zu stark verzerrt wird. Damit sollen auch Arbeitsplätze in der Schweiz behalten werden.

Gegen Investitionskontrollen spricht, dass innovations- und wettbewerbsfreundliche Rahmenbedingungen die beste Garantie für Technologievorsprung und Arbeitsplätze darstellen. Zudem sind in der Schweiz die kritischen Infrastrukturen in den meisten Fällen ohnehin im staatlichen Eigentum (z.B. Energieversorgung oder Verkehrsinfrastruktur) bzw. unter staatlicher Aufsicht wie im Falle des Bankensystems. Die Einführung einer Investitionskontrolle wäre mit hohen administrativen Belastungen der betroffenen Unternehmen verbunden und würde die Standortattraktivität der Schweiz mindern.

In der Schweiz gibt es kantonal unterschiedliche Regelungen der Geschäftsöffnungszeiten, die von eher restriktiv bis sehr liberal reichen. Eine vollständige Liberalisierung bedeutet, dass die Geschäfte nach eigenem Ermessen die Öffnungszeiten festlegen können, jedoch nicht gezwungen sind, zu bestimmten Tageszeiten oder an bestimmten Tagen geöffnet zu haben.

Zudem gilt weiterhin das Arbeitsgesetz des Bundes, das Nachtarbeit zwischen 23 Uhr und 6 Uhr sowie Sonntagsarbeit verbietet bzw. nur auf Bewilligung hin erlaubt.

Für ältere Arbeitnehmer/-innen über 50 Jahre ist es besonders schwierig, nach einem Jobverlust eine neue Stelle zu finden. Gemäss aktuellen Angaben des Seco (2018) gehören 45% der Langzeitarbeitslosen (seit mehr als einem Jahr arbeitslos) zu dieser Gruppe. 80% der über 60-jährigen finden mehr als ein Jahr vor der Pensionierung gar keine Stelle mehr.

Zusätzlich zur allgemeinen Benachteiligung älterer Arbeitnehmer/-innen aufgrund der höheren Sozialkosten sowie gewisser Vorurteile hinsichtlich ihrer Qualifikationen und Leistungsfähigkeit kommt hinzu, dass diese eher weniger bereit sind, für den Beruf den Wohnsitz zu wechseln.

In der Schweiz bestehen Forderungen, wonach z.B. unbegründete Entlassungen aus rein finanziellen Gründen verunmöglicht werden sollen.  Das Schweizer Arbeitsvertragsrecht kennt bisher keinen spezifischen Kündigungsschutz für ältere oder langjährige Mitarbeiter.

Als „Service public“ bezeichnet man in der Schweiz die Gesamtheit aller Dienstleistungen, welche der Bund, die Kantone und die Gemeinden der Allgemeinheit gegenüber erbringen – mit anderen Worten: die Angebote der öffentlichen Hand. Die Aufgabe des Service public besteht darin, die Grundversorgung der Bevölkerung mit notwendiger, zeitgemässer Infrastruktur zu angemessenen Preisen sicherzustellen.

Das Bereitstellen eines gleichwertigen Service public z.B. im Bereich öffentlicher Verkehrsverbindungen oder Postdienstleistungen ist insbesondere in schwach besiedelten, ländlichen Gebieten häufig unrentabel und muss durch die Bevölkerung in den Agglomerationen und Städten querfinanziert werden.